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SEEPH : comment sensibiliser au handicap en entreprise ?

Q: Pourquoi la sensibilisation au handicap est-elle essentielle en entreprise ?

La sensibilisation au handicap permet de favoriser l’inclusion et de créer un environnement professionnel bienveillant, où chaque personne peut exprimer pleinement ses compétences. Au-delà de la conformité à la démarche RSE, c’est un levier puissant pour renforcer la diversité et lutter contre les préjugés encore présents dans certaines situations de travail. Mettre le handicap à sa juste place dans l’entreprise, c’est aussi faire évoluer la culture managériale vers plus d’humanité.

Q: Qu’est-ce que la RQTH et pourquoi est-elle importante ?

La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est une reconnaissance administrative qui facilite l’accès à l’emploi et au maintien dans le travail des personnes en situation de handicap. Elle ouvre la porte à différents dispositifs d’accompagnement (formations, aménagements de poste, aides financières de l’AGEFIPH) et aide les entreprises à adapter leur environnement professionnel. C’est un outil concret pour construire une boîte à outils de l’inclusion efficace et durable.

Q: Comment une entreprise peut-elle mettre en place une démarche handicap ?

Mettre en place une démarche handicap commence par une phase de sensibilisation de l’ensemble des équipes. Ensuite, il s’agit de structurer une politique inclusive : identifier les besoins, former les managers, adapter les postes et créer des relais internes comme le référent handicap. L’AGEFIPH propose de nombreuses solutions pratiques pour accompagner les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. Cette approche contribue directement aux objectifs RSE et à l’amélioration du climat social.

Date : 17 novembre 2025

En 2023, 12 % des personnes reconnues handicapées étaient au chômage, soit 1,7 fois plus que la moyenne nationale. Près des deux tiers des travailleurs handicapés occupent des emplois ouvriers ou employés, contre à peine la moitié de la population active générale (INSEE, 2023). Ces chiffres montrent que, malgré les progrès, le handicap reste un défi majeur dans le monde du travail. Tous les employeurs, publics comme privés, sont tenus de respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) dès lors qu’ils comptent au moins 20 salariés, avec un quota de 6 % de leur effectif moyen annuel. Mais embaucher et intégrer des personnes en situation de handicap ne devrait-il pas être vu comme une réelle opportunité plutôt qu’une simple contrainte légale ? Comprendre le handicap et sensibiliser vos collaborateurs est la première étape pour construire une entreprise plus inclusive, renforcer la cohésion des équipes et créer un environnement de travail accessible à tous. C’est justement l’objectif des capsules e-learning d’Evocime.

La SEEPH : un rendez-vous clé pour sensibiliser au handicap

Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) offre un temps fort pour mettre le handicap au cœur des préoccupations des entreprises. Pendant cette semaine, les organisations ont l’occasion de sensibiliser leurs collaborateurs, de montrer leur engagement et d’impulser des actions concrètes.

Alors si vous n’avez pas encore mis en place d’actions concrètes pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap la SEEPH est le moment idéal pour commencer. Profitez de ce temps fort pour rappeler que la sensibilisation au handicap ne se limite pas à la conformité légale. Elle participe à créer un environnement de travail inclusif bénéfique pour tous les salariés.

Pour accompagner les entreprises dans cette démarche, Evocime propose un parcours e-learning complet qui permet de former vos équipes de manière flexible, progressive et concrète. Voici les capsules que nous vous proposons de découvrir

Les capsules du Creative Lab : la solution pour la sensibilisation de vos salariés au handicap

Identifier les différents types de handicap

Avant de pouvoir agir, il faut comprendre. Tous les handicaps ne se ressemblent pas, et chacun a un impact spécifique sur le travail et l’emploi. La capsule “Identifier les différents types de handicap” permet à vos collaborateurs de se familiariser avec les grandes catégories de handicaps : moteur, sensoriel, psychique, cognitif ou invisible.

Grâce à cette capsule, vos collaborateurs acquièrent des repères. En bref, c’est un premier pas pour comprendre comment interagir efficacement avec un collègue présentant un handicap, visible ou invisible.

Appréhender les missions du référent handicap en entreprise

Le rôle du référent handicap est clé pour soutenir la mise en place d’une politique inclusive et accompagner vos équipes au quotidien. La capsule “Appréhender les missions du référent handicap en entreprise” permet à vos collaborateurs concernés de comprendre leurs responsabilités, leurs leviers d’action et l’impact de leur mission sur la qualité de vie au travail.

Ils découvrent comment identifier les besoins des salariés, coordonner les actions de sensibilisation et accompagner le recrutement et l’intégration des personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH). Cette capsule souligne également l’importance de la communication et du suivi, faisant du référent un véritable acteur de changement positif dans l’entreprise.

Progresser dans la QVCT à travers une politique inclusive

Comprendre les handicaps, c’est bien, mais agir de manière cohérente dans l’entreprise, c’est mieux. La capsule “Progresser dans la QVCT à travers une politique inclusive” montre comment prendre en compte les besoins de tous les salariés dans la qualité de vie et conditions de travail (QVCT).

Cette capsule permet de sensibiliser l’ensemble des équipes, mais aussi de montrer que la politique inclusive n’est pas seulement un devoir légal : c’est un levier pour renforcer la cohésion, la motivation et la performance collective.

Recruter et accueillir un collaborateur en situation de handicap

Recruter ne se limite pas à remplir un poste : il s’agit aussi de garantir une intégration réussie. La capsule “Recruter et accueillir un collaborateur en situation de handicap” guide vos équipes RH et managers pour sécuriser chaque étape, de la sélection à l’arrivée du salarié.

Vos collaborateurs y apprennent comment adapter les processus de recrutement pour les rendre inclusifs. Ils obtiendront également des clés pour accueillir les salariés en situation de handicap (RQTH) dans de bonnes conditions et assurer un suivi personnalisé. Cette capsule met l’accent sur l’importance de la communication et de l’accompagnement, afin que chaque nouveau talent puisse s’épanouir dans l’entreprise, peu importe ses besoins.

La SEEPH est le moment idéal pour favoriser l’inclusion à travers des actions concrètes. Alors qu’attendez-vous pour tester nos capsules e-learning ? Chez Evocime nous en sommes convaincus, rendre vos équipes plus inclusives commence par la sensibilisation de tous vos salariés.

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FAQ – Utiliser son budget formation

Former ses collaborateurs

Pourquoi la sensibilisation au handicap est-elle essentielle en entreprise ?

La sensibilisation au handicap permet de favoriser l’inclusion et de créer un environnement professionnel bienveillant, où chaque personne peut exprimer pleinement ses compétences. Au-delà de la conformité à la démarche RSE, c’est un levier puissant pour renforcer la diversité et lutter contre les préjugés encore présents dans certaines situations de travail. Mettre le handicap à sa juste place dans l’entreprise, c’est aussi faire évoluer la culture managériale vers plus d’humanité.

Former ses collaborateurs

Qu’est-ce que la RQTH et pourquoi est-elle importante ?

La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est une reconnaissance administrative qui facilite l’accès à l’emploi et au maintien dans le travail des personnes en situation de handicap. Elle ouvre la porte à différents dispositifs d’accompagnement (formations, aménagements de poste, aides financières de l’AGEFIPH) et aide les entreprises à adapter leur environnement professionnel. C’est un outil concret pour construire une boîte à outils de l’inclusion efficace et durable.

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Comment une entreprise peut-elle mettre en place une démarche handicap ?

Mettre en place une démarche handicap commence par une phase de sensibilisation de l’ensemble des équipes. Ensuite, il s’agit de structurer une politique inclusive : identifier les besoins, former les managers, adapter les postes et créer des relais internes comme le référent handicap. L’AGEFIPH propose de nombreuses solutions pratiques pour accompagner les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. Cette approche contribue directement aux objectifs RSE et à l’amélioration du climat social.