Formation Manager de formation spécialité IA Changer de metier Présentiel Plusieurs campus Durée : 399h / 3 mois Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : 3 sur 4 Découvrir
Livre Blanc Durée : 2 min Se reconvertir vers les métiers impactés par le numérique en 2024 mode d’emploi Ces dernières années, la digitalisation a été un enjeu majeur pour toutes les organisations. Les grandes entreprises, les PME et les startups ont dû faire un choix : il fallait prendre ce virage. Découvrir
PDC – Plan de Développement des Compétences Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences ou PDC a succédé au plan de formation. Il permet aux employeurs d’être à l’initiative de formations à suivre pour leurs salariés. En savoir plus
FNE - Fond National de l'Emploi Le Fond National de l’Emploi (FNE) a pour objectif de promouvoir des initiatives et des dispositifs en faveur de l’emploi. Sa mission principale consiste à financer des programmes de formation, d’accompagnement, de reclassement, et de soutien à l’insertion professionnelle. En savoir plus
Transitions Collectives Mis en place le 15 janvier 2021 lors de la pandémie, le dispositif de financement Transitions Collectives offre aux entreprises les moyens de faire face aux changements économiques et aux évolutions du marché du travail. En savoir plus
Pro-A Le dispositif de Reconversion ou Promotion par Alternance, communément appelé Pro-A, constitue une mesure visant à soutenir les salariés désirant opérer une reconversion professionnelle ou accéder à une promotion à travers le biais de l’alternance. En savoir plus
Contrat de Professionnalisation Un contrat de professionnalisation s’établit sous la forme d’un contrat de travail entre un employeur et un salarié. Ce contrat, élaboré dans le contexte de la formation continue, vise à permettre l’acquisition d’une compétence professionnelle officiellement reconnue par l’État et/ou le secteur d’activité, que ce soit à travers l’obtention d’un diplôme, d’un titre, ou d’un certificat de qualification professionnelle. Son objectif principal réside dans la facilitation de l’insertion professionnelle ou le retour à l’emploi, aussi bien pour les jeunes que pour les adultes. En savoir plus
Contrat d'Apprentissage Le contrat d’apprentissage constitue un contrat de travail entre un employeur et un salarié, visant à offrir à un jeune la possibilité de suivre une formation complète, alliant aspects théoriques et pratiques. L’objectif ultime est l’obtention d’un diplôme d’État tel que le CAP, le BAC, le BTS, la Licence, le Master, etc., ou bien d’un titre professionnel reconnu et enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). En savoir plus