Evocime fabrique vos futurs talents : recrutez-les.

Stagiaires, alternants ou salariés en CDD ou CDI… Evocime vous met en relation avec ses alumni et apprenants pour vous accompagner dans votre démarche de recrutement.

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Homme en équilibre entre le mur du port avec un pied sur un voilier, poussant le bateau loin de avec motif graphique
Jeune entraîneur de football enseignant aux enfants sur un terrain de football avec motif graphique

Recruter des collaborateurs, disposant des skills adaptées à votre entreprise, à coût 0.

En 2024 et pour les années à venir, recruter et garder les meilleurs talents est un défi majeur pour les entreprises. Avec la pénurie de compétences dans certains secteurs, il devient essentiel d’adopter des approches intelligentes pour attirer et recruter les meilleurs candidats. Que vous soyez une start-up en plein essor ou une entreprise établie, trouver le profil idéal est essentiel pour votre succès et votre compétitivité.

Comment recruter efficacement des talents qualifiés ?

Définissez clairement le profil du candidat recherché

Avant de commencer le processus de recrutement, prenez le temps de définir précisément les compétences, l’expérience et les qualités que vous recherchez chez un candidat. Cela vous permettra de mieux cibler vos efforts de recrutement et d’attirer les candidats les plus pertinents.

Participez à des Job Dating

Chez Evocime, nous organisons des Job Dating en ligne et en présentiel pour vous aider à trouver votre pépite. Ces événements vous offrent l’occasion unique de rencontrer directement les professionnels qualifiés. Vous pouvez échanger avec eux, évaluer leurs compétences et déterminer leur adéquation avec vos besoins.

Exploitez les réseaux sociaux professionnels

Les plateformes telles que LinkedIn regorgent d’experts qualifiés. Utilisez ces outils pour diffuser vos offres d’emploi, interagir avec les profils potentiels et promouvoir votre entreprise. Les réseaux sociaux professionnels offrent une visibilité accrue et facilitent le contact direct avec les candidats intéressés.

Participez à des événements professionnels

Les salons de l’emploi, les conférences et les meetups sont des occasions idéales pour rencontrer des talents qualifiés. En participant à ces événements, vous pouvez établir des connexions directes, présenter votre entreprise et engager des discussions approfondies avec les candidats.

Recrutez tous les types de contrats avec Evocime

Tout au long de l’année, nous sommes en capacité de vous proposer des candidats pour étoffer vos rangs en ressources humaines, ingénierie & conception pédagogique, management & gestion de projet et développement commercial.

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En stage

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En alternance

Pictogramme négociation contrat

En CDD ou CDI

Attrayant femme forte voile avec son bateau avec motif graphique

Comment Evocime apporte une réponse à vos besoins de recrutement ?

En tant qu’organisme de formation spécialisé dans la reconversion et l’ascension professionnelle, Evocime vous propose des candidats qui se différencie des autres :

 

  • Une diversité des profils : nos candidats en reconversion peuvent apporter une diversité de compétences, d’expériences et de points de vue à votre entreprise, ce qui peut favoriser l’innovation et la créativité.
  • Une motivation et de l’engagement : nos alumni et apprenants, en reconversion, qui ont choisi de suivre une formation pour changer de métier sont très motivés et engagés dans leur nouvelle carrière, ce qui peut se traduire par une plus grande implication dans leur travail.
  • Une formation adaptée : ceux qui passent par une formation ont souvent des compétences transférables dans leur nouvelle carrière, mais ont besoin d’une formation pour acquérir des compétences spécifiques. Ainsi, votre entreprise peut s’assurer que les compétences de vos futurs collaborateurs vont correspondre aux besoins de votre entreprise grâce à nos formations sur des connaissances spécifiques requises.
  • Un développement de la marque employeur : les entreprises qui recrutent des personnes en reconversion peuvent bénéficier d’une image positive en tant qu’employeur engagé dans la formation et le développement professionnel, dans une démarche d’inclusion
  • Une réduction des coûts de recrutement : le recrutement de personnes en reconversion peut être moins coûteux que le recrutement de candidats expérimentés dans le domaine, surtout grâce au dispositif de la POEI (recrutement sans frais).

Recrutez vos futures pépites !

Décrivez-nous votre besoin de recrutement, quel que soit le type de contrat, nos équipes vous proposeront des profils adaptés.

Les questions les plus fréquentes

Les stages sont d’une durée de 1 semaine à 2 mois.

Pour attirer des candidats talentueux dans un marché concurrentiel, vous devez travailler sur votre marque employeur et votre image de marque en ligne. Vous pouvez offrir des avantages supplémentaires tels que des horaires de travail flexibles, du télétravail, des opportunités de formation et de développement professionnel, ainsi qu’un environnement de travail agréable et stimulant. En outre, vous pouvez travailler avec des recruteurs professionnels, comme Evocime, et des agences de placement pour vous aider à trouver des talents.

Pour évaluer les soft skills des candidats, vous pouvez poser des questions lors des entretiens sur leur capacité de travailler en équipe, leur créativité, leur flexibilité et leur communication. Il est également possible de faire passer des tests de personnalité et des mises en situation pour évaluer leur comportement dans des situations de travail spécifiques.

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