Confiez-nous votre évolution professionnelle.

Notre métier : faire monter en compétences nos stagiaires apprenants (adultes salariés/demandeurs d’emploi en transition/reconversion professionnelle) d’un point de vue technique (hard skills) et comportemental (soft skills) pour développer un savoir-faire opérationnel et des bons réflexes.

Des joueuses de football célèbrent leur victoire avec motif graphique
Les vieux et les jeunes sportifs se saluent sur l'herbe avec motif graphique

Une raison d’être, une mission, des convictions, des actions

Nos missions vis-à-vis de nos stagiaires et apprenants

  • Former sur des compétences qui correspondent aux besoins actuels et futurs des entreprises, prenant en compte les enjeux sociétaux et sur des métiers d’avenirs
  • Développer l’employabilité des personnes formées à court et moyen terme
  • L’apprenant est « héros de sa formation » : c’est lui qui est sur l’estrade, pas l’animateur, c’est lui qui se forme, pas nous qui le formons, il se forme en faisant.
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L’accompagnement des équipes Evocime

Les équipes de nos centres d’ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi.

 

Des équipes qui perfectionnent leurs compétences en continu pour vous offrir la meilleure qualité pédagogique :

  • Sensibilisées à l’accueil des personnes en situation de handicap et aux thématiques en lien avec l’inclusion – égalité femmes-hommes, lutte contre les discriminations etc.
  • Formées aux dernières innovations technologiques – IA, outils de conception, nouvelles modalités d’animation etc.
  • En veille constante sur les innovations pédagogiques et sur leur domaine d’expertise

  • Nos chargés de formations sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
  • Votre référent pédagogique vous propose des temps d’accompagnement afin de vous aider à monter en compétences et vous guider dans la préparation des examens
  • La référente Outils numériques est disponible pour le support informatique.
  • La référente Accessibilité d’Evocime est à votre écoute pour tout besoin de compensation ou d’adaptation.
Je découvre les formations
L'équipage tient le bateau au-dessus des têtes avec motif graphique

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.

 

Notre approche de formation intègre à la fois des modules de formation en présentiel et des ateliers, ainsi que temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning.

 

Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

 

De plus, notre programme inclut un cas fil rouge basé sur un cas réel d’entreprise partenaire. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

Groupe de femmes de plusieurs âges, joueuses d'équipes sportives, dans une salle de sport célébrant la victoire avec motif graphique

Equipe pédagogique & formateurs

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.

 

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants.

 

Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !

Le quotidien de nos apprenants en formation

La formation est réalisée en blended learning : 40 % présentiel, 60 % distanciel, afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

 

Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. En présentiel, les formations sont délivrées sur nos campus de formation.

 

La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.

Un sportif célèbre son succès et s'entraîne au parc

Un suivi assuré après la formation

De manière à optimiser nos programmes de formation en pédagogie, commerce, RH et management, nos équipes vérifient votre employabilité à l’issue de la formation, 3, 6 et 12 mois après. Ainsi, nous pouvons vérifier si le programme de formation et compétences acquises sont en exactes corrélation avec les modules de formation dispensés.

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