Pourquoi les « centres d’ascension professionnelle » Evocime implantés en région ne s’appellent tout simplement pas « centres de formation » ? Pourquoi faire comme les autres quand on peut partir d’une feuille blanche et innover ? Chez Evocime, on cultive notre singularité et ça nous plaît !
Historiquement, Evocime conçoit et anime des formations sur mesure pour des clients entreprises à destination de leurs salariés en poste. On adapte donc en permanence nos contenus à l’actualité du client, à ses problématiques du moment, à ses enjeux stratégiques. De plus, en fonction du profil de participants à former, des contraintes logistiques ou de calendriers, les modalités pédagogiques et les techniques d’animation sont amenées à changer…
L’écoute du besoin terrain, l’échange constructif, la capacité à être force de proposition, le pragmatisme, l’agilité, la créativité, l’humour font donc partie intégrante de notre ADN. D’ailleurs, vous retrouverez les mêmes caractéristiques dans toutes les activités d’Evocime :
A la création du premier centre, nous avons tout de suite souhaité afficher la couleur et les finalités de notre projet. Il y a bien sûr les notions de progression, de montée en compétences, de réussite, d’innovation, d’évolution, de reconversion, d’employabilité, d’effort et de résultat. On retrouve également cette idée d’évolution dans le nom EVOCIME, contraction d’EVOLUER vers les CIMES…
Au-delà de ces aspects, il y a surtout un projet d’entreprise, un état d’esprit, des convictions, une manière d’appréhender le métier et une façon d’interagir avec les autres. Cette façon d’être, c’est la Team Evocime qui en parle le mieux. Voici ce qu’ils en disent en quelques mots :
On aime penser et produire différemment.
Des idées à la pelle, on invente, on essaye, et on recommence.
On n’a pas froid aux yeux et on ose.
Ca casse les codes par ici.
A l’écoute du monde qui nous entoure, on anticipe et propose.
Notre team se lève le matin avec l’envie de déplacer des montagnes
Quelles que soit l’activité, la fonction, l’implantation géographique, et même si la team s’est agrandie de manière importante ces dernières années, les collaborateurs d’Evocime se retrouvent pleinement dans ces valeurs. Si vous rejoignez l’équipe ou que vous êtes amenés à interagir avec eux, vous découvrirez des personnalités sympas, souriantes, bienveillantes, engagées, sérieuses sans pour autant se prendre au sérieux.
Pour découvrir les opportunités d’emploi ou déposer votre candidature spontanée, c’est par ici.
Les implantations régionales et les interactions avec les partenaires locaux permettent à Evocime de bien cerner le marché en matière de recrutement et besoins en formation. Les échanges entre centres d’ascension professionnelle sont permanents. Ils nous apportent de précieuses informations terrain et une vision globale, source d’inspiration et d’innovation.
Cette proximité avec l’écosystème numérique, les principaux acteurs des RH, de l’orientation et de l’accompagnement des demandeurs d’emploi, les régions, les institutionnels, les Opérateurs de compétences (OPCO), les divers représentants de branches professionnelles et des entreprises de toute taille nous permet de coconstruire des parcours de formation métier au plus proche des besoins actuels et futurs des entreprises avec une grande agilité et réactivité.
Nos programmes sont en constante évolution et sont customisables en fonction des spécificités territoriales et de l’actualité.
Pour être partie prenante de ces projets innovants, prenez contact avec nous.
« Plus de 30 ans dans l’univers de la formation, ça commence à causer ! » Même si le secteur a changé et a été fortement impacté par le numérique, les réformes successives, l’épisode Covid et les nouveaux modes de consommation, il y a des essentiels qui ne changent pas ! Evocime à toujours animé ses formations avec une pédagogie active, une grande interactivité et avec un côté ludique. Apprendre en pratiquant, apprendre en s’amusant ! Pas de grandes théories, du pratico-pratique, des boîtes à outils opérationnelles : la bonne recette pour monter en compétences rapidement ou changer de métier !
Les outils de digital learning permettent de faire évoluer les pratiques positivement, à condition toutefois qu’ils soient utilisés à bon escient. Chez Evocime les parcours de formation, en reconversion professionnelle, se déroulent en Blended Learning avec une partie présentielle, l’autre en distancielle. Celle-ci est principalement animée de manière synchrone, c’est-à-dire qu’un intervenant anime avec un outil de visio et que l’ensemble des participants se voient et interagissent ensemble tout au long du module de formation, tout comme dans une salle de formation. La pédagogie est spécifique pour l’animation de ces classes virtuelles et les formateurs adaptent leurs pratiques.
D’ailleurs, Evocime l’a bien compris depuis longtemps et a été précurseur en la matière. Alors qu’aucune formation initiale ou professionnelle n’existait sur le marché, nous avons créé et déployé le parcours de formation métier E-formateur pour ceux et celles qui veulent transmettre leur savoir-faire de façon moderne ou faire évoluer leurs pratiques traditionnelles d’animation.
Des capsules en format micro-learning « 15 min pour comprendre… » sont également utilisée en amont de l’animation pour s’acculturer rapidement sur un sujet en mode pédagogie inversée permettant ainsi de se concentrer sur la pratique avec les intervenants. Des capsules du créative Lab Evocime peuvent aussi être transmises post formation pour un meilleur ancrage mémoriel ou tout simplement pour aller plus loin dans son apprentissage…
Chez Evocime, « pas de cours mais des modules de formation » ! Nous sommes spécialisés dans la formation pour adultes. Que se soient des salariés en poste ou des salariés en transition, demandeurs d’emplois, leurs attendus restent identiques : être capable de faire à l’issue du module. Et si on prend du plaisir à apprendre, c’est encore mieux !
Pour transmettre les méthodes et faire monter en compétences sur des sujets très variés, rien de tel que des experts métiers, spécialistes du domaine. Il y’a donc plusieurs intervenants sur un même parcours et un référent pédagogique chargé d’assurer une complémentarité des animations, une cohérence du parcours et le suivi des actions de formation.
Notre équipe de formateurs partenaires partage les valeurs d’Evocime, interviennent avec les méthodes pédagogiques prescrites, respectent notre démarche qualité, et contribuent activement à nos divers projets innovants.
Pour devenir formateur partenaire et intégrer le processus de référencement, vous pouvez proposer vos expertises en cliquant ici.
Selon votre taille, vos implantations et vos projets, le partenariat peut se faire de manière locale ou nationale. Vous pouvez par exemple bénéficier de solutions de pré-recrutement, accueillir des apprenants en stage pratique immersif ou en alternance, participer à des TP cas pratiques inspirés de cas réel, profiter d’un diagnostic et préconisations personnalisées, devenir mentor, assister à des jurys de soutenance de fin de parcours ou former vos collaborateurs… Ensemble coconstruisons le partenariat qui nous ressemble !
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Vous pouvez dès maintenant découvrir les ingrédients micro learning du Creative Lab d’Evocime !
Lire l’actualitéChaque formation indique une rémunération moyenne à la sortie. Nous vous invitons à consulter cette information pour la formation souhaitée. Il est important de prendre en compte que ce salaire est indicatif et peut-être différent selon vos compétences, votre localisation, votre expérience etc.
Une plateforme alumni est en cours de déploiement. Nous consulter pour en savoir plus.
Nos équipes pédagogiques sont très proches des apprenants et de leur avenir. C’est avec bienveillance qu’elles viennent apporter leur aide en cas de besoin, en mettant à disposition des outils et méthodes, afin d’assurer votre autonomie professionnelle.