Titre de la formation
⏱️ Durée : 483H de formation + 280h de stage
🗓️ Prochaines sessions : Nous contacter
⭐️ Niveau : Bac+3
Notre programme :
- Bloc 1 : Recrutement et développement des compétences : construire et gérer les parcours professionnels (196h)
- Bloc 2 : Optimiser la stratégie de rémunération (133h)
- Bloc 3 : Mettre en place et animer la RSE et la QVCT (154h)
Les objectifs pédagogiques de la formation
- Déterminer la politique « Compétences » de l’entreprise
- Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles
- Définir la politique de rémunération et mettre en place le mix rémunération
- Mettre en place et animer la RSE et la QVCT
Les compétences visées à l’issue de la formation
A l’issue de la formation, vous serez capable de :
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Participer au recensement des emplois et compétences présents dans l’organisation et à l’identification des nouveaux besoins, pour accompagner l’anticipation des compétences nécessaires au déploiement de la stratégie de l’entreprise
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Accompagner le développement des collaborateurs, dans le cadre de la gestion des compétences issue de la GEPP, en mobilisant les différents dispositifs liés au pilotage des carrières, tout en tenant compte des aspirations professionnelles individuelles.
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Développer la stratégie de recrutement transmise par la direction RH ainsi que les pratiques de recrutement mettant en avant la marque employeur, basée sur les valeurs de l’entreprise pour attirer les talents
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Construire un onboarding sur mesure incluant les obligations légales et administratives liées au recrutement, suivi d’un processus d’intégration personnalisé au sein du service d’accueil afin de réussir le recrutement du nouveau collaborateur.
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Gérer les événements ayant un impact sur la relation de travail du salarié avec l’organisation, en respectant le cadre légal applicable en fonction du motif à l’origine de la modification pour garantir la conformité de traitement, réduisant le risque contentieux.
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Procéder à un audit des pratiques pour optimiser la gestion des trajectoires professionnelles en réponse à une obligation réglementaire et/ou une problématique rencontrée.
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Analyser le système de rémunération pour sécuriser les processus et les pratiques de l’entreprise en matière de techniques de paie et d’application des avantages sociaux choisis, en identifiant les risques liés aux différents cas de contrôle.
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Procéder aux revues de rémunération et à l’identification de l’évolution de la masse salariale pour permettre à l’employeur de décider des augmentations individuelles et/ou collectives à venir.
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Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive en mobilisant les différents dispositifs du mix-rémunération, dans le respect des contraintes budgétaires pour sécuriser l’engagement des salariés.
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Proposer des solutions pour optimiser le système de rémunération en réponse à une modification du cadre juridique et/ou à une problématique rencontrée, en procédant à un audit.
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Mesurer l’engagement des salariés à partir des indicateurs et des baromètres sociaux en procédant à l’évaluation du climat social pour proposer un plan d’actions correctives.
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Construire une politique QVCT tenant compte des attentes des collaborateurs en termes de pénibilité, de prévention des risques psychosociaux, de prévention de leur santé, afin de contribuer au bien-être au travail et en conséquence à la performance collective.
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Optimiser l’organisation du travail en créant un environnement garantissant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, pour contribuer à la fidélisation des salariés tout en veillant à la performance et aux contraintes de l’organisation.
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Contribuer au dialogue social afin de promouvoir l’intérêt collectif de toutes les parties prenantes, source de performance, grâce à une dynamique et à une transparence des échanges, dans le respect des obligations légales liées à la gestion des IRP (instances représentatives du personnel)
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Mettre en œuvre une politique prônant la mixité, la diversité, l’équité, l’égalité et l’inclusion pour consolider la culture d’entreprise en démontrant ainsi l’engagement sociétal de l’organisation.
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Proposer des solutions appropriées pour optimiser la performance du collectif en réponse à une obligation règlementaire et/ou à une problématique rencontrée.
Certification
Modalités d’évaluation :
- Mise en situation professionnelle
- Dossier de pratiques professionnelles
- Entretien technique
Obtention du titre possible par capitalisation des blocs de compétences et par la VAE.
Accessibilité & accueil du public en situation de handicap
Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente Accessibilité, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@groupeevocime.com
Votre future carrière
Quelques exemples de débouchés métiers
A l’issue de la formation Chargé de Développement en Ressources Humaines, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :
- Chargé de développement des ressources humaines
- Chargé de missions RH
- Chargé des RH
- Gestionnaire RH
- Responsable RH
- Responsable ressources humaines
- Responsable formation
- Responsable capital humain
- Directeur des RH
- Talent Acquisition Manager
- Responsable campus
- HR Manager
- Consultant en ressources humaines
- Manager des RH
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable QVCT
Les perspectives d’évolution après plusieurs années d’expérience dans les RH
- Directeur des Ressources Humaines (DRH)
- Consultant en Ressources Humaines
- HR Manager / Manager RH
- Directeur des affaires sociales
- Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement
- Responsable du personnel
- Talent Acquisition Manager
Rémunération moyenne
La rémunération annuelle brute d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines est en moyenne de 33 000 à 42 000€ (source : Glassdoor).
Intégrer la formation
Processus d’admission et délais d’accès
Les délais d’accès à la formation dépendent de votre projet et du dispositif de financement mobilisé.
Notre équipe pédagogique vous accompagne dès votre candidature :
- Candidatez sur notre site
- Effectuez les tests de sélection
- Passez un entretien individuel avec notre équipe
- Obtenez le financement de votre formation
- Intégrez la formation
Durée de la formation
Cette formation s’effectue en 4 mois (483H) de formation et 2 mois (280h) de stage soit 763 heures pour tout profil souhaitant intégrer ce parcours intensif.
Financer la formation en développement RH
Quelle que soit votre situation professionnelle, des dispositifs de financement vous aident à réaliser votre projet de formation en prenant tout ou partie des frais pédagogiques. Il est également possible d’autofinancer cette formation, avec un paiement en plusieurs fois.
Un ajustement tarifaire est possible en fonction de votre parcours professionnel et de vos précédentes certifications. Contactez l’un de nos conseillers pédagogiques afin de valider votre projet et être orienté sur le dispositif adapté à votre profil.
Nos formations sont accessibles à partir de 15€ de l’heure. Nous contacter pour obtenir un devis.
Se former chez Evocime
L’accompagnement d’Evocime
Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :
- Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
- Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
- La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
- La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation
Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !
Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.
Formation en présentiel et à distance
La formation est réalisée en blended learning : 30% présentiel, 70 % distanciel, afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.
Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.
Moyens pédagogiques à disposition
Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.
Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.
De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.
Equipe pédagogique & formateurs
Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.
La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !
Candidatez à cette formation
Nos équipes vous recontacteront au plus vite.