Transformez l’apprentissage en devenant Concepteur intégrateur de contenus formatifs.

Vous souhaitez devenir un acteur clé de l’éducation ? Participez à la révolution de l’apprentissage en ligne. Cette formation de Concepteur pédagogique, appelée également Concepteur Digital Learning, vous ouvre les portes vers une carrière passionnante, stimulante, sur un marché en pleine évolution.

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Jeune entraîneur de football enseignant aux enfants sur un terrain de football avec motif graphique

Kayaker dans le kayak avec motif graphique

Qu’est-ce qu’un concepteur pédagogique ?

Un concepteur pédagogique, également appelé concepteur de formation ou concepteur digital learning, est un professionnel spécialisé dans le domaine de l’éducation et de la formation.

Son rôle principal est de concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de formation, des modules d’apprentissage, des contenus pédagogiques et des environnements d’apprentissage, qu’ils soient destinés à des étudiants, des apprenants, des employés en entreprise ou d’autres publics. Pour cela, il va orchestrer un parcours de formation ludique et interactif, en utilisant notamment des outils de digital learning.

Pour cela, le concepteur ou intégrateur pédagogique collabore avec des enseignants, formateurs, experts en contenu, graphistes, développeurs et d’autres professionnels pour créer des expériences d’apprentissage de haute qualité. En veille pédagogique constante, il reste au fait des évolutions dans le domaine de l’éducation, de la pédagogie et de la technologie et intègre ces innovations dans ces parcours de formation.

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Quelles sont les missions d’un concepteur pédagogique ?

Analyse des besoins

Comprendre les objectifs de formation, les besoins des apprenants et les contraintes spécifiques du projet.

Conception pédagogique

Elaborer un plan pédagogique détaillé qui inclut la structure du cours, les objectifs d’apprentissage, les méthodes pédagogiques (présentiel, distanciel, e-learning, blended learning etc.), les ressources et les évaluations.

Création de contenus

Développer ou collaborer à la création de matériel pédagogique, y compris des présentations de cours, des vidéos, des documents, des exercices interactifs, des quiz, des scénarios, etc.

Intégration de technologies

Travailler avec des technologies éducatives pour créer ou améliorer des environnements d’apprentissage en ligne, des plateformes d’apprentissage (LMS), des modules e-learning, etc.

Adaptation et personnalisation

Adapter l’enseignement aux besoins spécifiques des apprenants et prendre en compte leur diversité, dans une démarche d’inclusion.

Evaluation et optimisations

Evaluer l’efficacité de la formation, recueillir des données sur les résultats d’apprentissage et ajuster le contenu et les méthodes en conséquence.

Notre formation en conception digital learning, accessible en alternance.

Tous les secteurs reconnaissent aujourd’hui l’intérêt de l’apprentissage ou de la reconversion en alternance. En effet, ce mode de formation qui combine des heures de cours théoriques avec des heures de mise en pratique en entreprise est un formidable tremplin vers l’emploi.

3 mois intensifs de formation

pour apprendre les fondamentaux du métier visé et faciliter votre intégration future en alternance.

12 à 15 mois d’alternance

pour stabiliser vos compétences, les mettre en pratique et décrocher un CDI par la suite.

Un CDI à la clé

pour changer de carrière et se lancer sur le marché du travail.

Vous souhaitez faire financer la formation de Concepteur Pédagogique ?

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Homme adulte moyen surfant sur une vague de roulement, Leucadia, Californie, États-Unis avec motif graphique

Concepteur Digital Learning, un métier porteur ?

La situation de crise vécue lors de la pandémie de la Covid-19 a représenté un véritable bouleversement pour les secteurs de l’éducation et de la formation et a permis la reconnaissance de la formation à distance, en synchrone comme en asynchrone.

Les nouvelles orientations stratégiques que les écoles, organismes de formation, CFA et entreprises ont dû mettre en place intègrent donc davantage de digital learning, ce qui accroît le besoin en recrutement de concepteur de contenus pédagogiques numériques, déjà très important ces dernières années.

Je candidate

Pourquoi devenir un architecte de l’apprentissage numérique, du e-learning ?

Expertise 360 en digital learning

Notre programme de formation est conçu par des experts de l’ingénierie pédagogique en ligne, couvrant tous les aspects du e-learning, de la conception de contenu à la gestion de plateformes type LMS

Expérience pratique et contextuelle

Vous êtes opérationnel dès la sortie de la formation grâce à un parcours basé sur des projet réels et de l’expérience professionnelle

Réseautage étendu

Notre communauté d’alumni, de formateurs et d’entreprises partenaires vous ouvrent les portes d’une carrière pérenne et florissante.

Nos chiffres clés 2023

93,2% de satisfaction

83% de retour à l’emploi

à 6 mois

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Vous épanouir, booster votre carrière, changer de métier… découvrez tous nos conseils.

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Date : 11 décembre 2023

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Bienvenue dans le monde où la technologie et la formation convergent. Professionnels de la formation, découvrez les tâches que vous pouvez déléguer à l’IA, en fonction de votre métier.

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Jeunes athlètes en cours d'exécution dans un relais de piste avec motif graphique

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Comment adopter un leadership inspirant ?

Il ne fait aucun doute que manager une équipe est un travail qui requiert de l’expérience et un certain nombre de soft skills. Si tout l’enjeu du manager est de maintenir la motivation de ses équipes, rien ne peut mener une équipe aussi loin que la fédérer et l’inspirer. Contrairement à ce qu’on pourrait penser, devenir un leader inspirant n’est pas qu’une question de talent inné ou de charisme, il est possible de l’apprendre et de cultiver sa posture. Comment faire pour adopter un leadership inspirant ?

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Homme en équilibre entre le mur du port avec un pied sur un voilier, poussant le bateau loin de avec motif graphique

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Comment améliorer sa performance commerciale ?

La performance commerciale est la capacité d’une entreprise à vendre le bon produit ou service à ses clients. Elle s’évalue en fonction de différents KPI tels que le nombre de ventes, le taux de conversion, le chiffre d’affaires ou encore la marge générée. L’optimisation de la performance commerciale vise à générer plus de ventes en mobilisant moins de temps ou d’énergie. Cela repose en grande partie sur l’équipe de vente, un pivot de l’entreprise, au cœur du développement des sociétés. Comment maintenir une équipe commerciale motivée, compétente et orientée vers les résultats pour améliorer la performance de l’entreprise ?

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